人的資本への投資で最優先されるZ世代の新入社員対象にビジネスパーソンの標準装備となる６つのプログラムをご用意しました。従来の講義を中心としたワンウェイの企業研修とは違い、演習/ワークを通してインプットとアウトプットを相互に行います。主体的に楽しみながら学ぶことにより、エンゲージメント向上につながります。研修期間は半日４時間～最大３日間、プログラムの組合せも自由自在。お客様にあわせたオリジナルな新入社員研修プログラムの提供が実現しました。
【本プログラムのおすすめポイント】
１．プログラムの組み合わせも自由自在
２．1コマ×4時間から実施可能
３．対面/オンライン双方対応可能
【各種プログラムラインナップ】
①ビジネスを知る(企業会計の基本)
１年間のビジネス活動を決算作業を行い、財務諸表を作成します。
経営活動と数値のつながりを体感した上で、企業会計の基本を理解できます
②信頼されるビジネスマナーの基本
ビジネスマナーの基本をおさえ、配属先で即実行できる実践力を身に付けます。
③やる気と成果をだすタスク管理手法
タスクマネジメントの本質を理解した上で、成功に導く仕事の進め方のテクニックを短時間で効率的に学習します。
④自主的コミュニケーションのススメ
受け身になりがちな新人に自主的にコミュニケーションをとることのメリットを伝え、自ら発信・行動できるマインドを醸成させます。
⑤伸びる新人のロジカルシンキング
新人が成長につながる論理思考プロセスを２つのケース演習を通して体感理解できます。
⑥自ら達成するSMARTな目標設定
目標設定の技術を学び、ただ設定するだけではなく達成率を上げる思考・ポイントをわかりやすく事例を交えながら学習します。
【タイムテーブル例】※1プログラム(4時間×6ｺﾏ 3日間実施の場合)
【ご利用企業からの評価】
＜大手食品メーカー人事ご担当者様＞
昨年までは全て新入社員研修は内製化していたが本プログラムで、
ビジネスパーソンとしての心構えと基礎が短時間で身につくため、即戦力人材育成につながり早期の現場配属につながった。
導入プログラム：半日(1ｺﾏ)×６プログラム
＜大手物流企業人事ご担当者様＞
半日(４時間)１コマとして様々なラインアップから自由に組合せることができて、とても助かりました。社外講師の方から学生から社会人へのマインド
チェンジを促進することができて、新人の表情と行動が一変しました。
導入日数プログラム：1日(2ｺﾏ)×３プログラム
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マネジメント・カレッジでは45年間の歴史の中で培われた体験型研修のノウハウ（延べ5,000社100万人に直接指導）に加え、昨年4月から実施してきたオンライン研修のノウハウ（1年3ヵ月で150社1万5千人の実施実績）を基に開催形式にこだわらない、非常に効果のある研修をラインナップし、貴社の社員育成をサポートします。
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