『新入社員の成長意欲を喚起する仕掛け』が今回のテーマです。
円安効果、増益額の5割に 人的資本など国内還元が焦点 日経新聞2023年11月24日
人的資本の重視進む、「方針定め実施」6割 日経産業新聞2023年11月21日
ROE2桁、経営トップ6割が目標 人への投資で成長 社長100人アンケート 日本経済新聞 2023年9月27日
3月期決算企業の2023年4月～9月期の決算発表が終了しました。
原材料費、エネルギーコスト、物流コスト等の物価高騰や円安による企業業績への影響など、
企業を取り巻く環境は変化し続けており、更なる『企業価値向上』が求められています。
企業価値を高める投資として『人的資本投資』を重視する経営者が増えています。
着実な人的資本の成長が実現できる人的資本投資（教育投資）が求められており、
新入社員の段階から『成長意欲を喚起する仕掛け』が必要となります。
『新入社員向けMGシリーズ』は、新入社員の成長意欲を喚起する仕掛けとして、ユニークなプログラムです。
（１）体験学習を通じて「新入社員は先行投資されている存在である」ことに気付き、成長意欲を喚起する。
（２）企業経営の仕組みとお金の流れ理解し、自身の業務との結びつきを理解する。
（３）自らの業務が企業の利益にどのように貢献出来るか考えるきっかけを持つことが出来る。
（４）体験学習を通じて、同期同士の絆を深め、相互に成長し合える環境づくりが出来る。
（５）自らの行動特性（ビジネスパフォーマンス）をセルフアセスメントすることで成長意欲を喚起する。
ご利用企業（研修企画担当者）の評価
・新入社員の時から「自らを高め続けていかないと取り残される」という意識付けをすることが出来る。
・「自分自身がコストである」ということを気付かせることができ成長意欲を喚起できる。
・どこの部署に配属されても利益に関わっていることを早い段階で認識させることができる。
・会社に利益貢献出来る社員になる為には「誰よりも早く成長しなければならない」と実感できる。
・自分と他者との行動や考え方の違いを理解することが出来る（他人の個性や思考・行動特性を知る）
投資対効果の高い新たな人的資本投資として、
『成長意欲を喚起する仕掛け_新入社員向けMGシリーズ』をお役立てください。
～新入社員研修シリーズ～ バックナンバー
① エンゲージメント向上の仕掛け 9月27日配信 こちらをクリック
② 責任感（主体性）醸成 10月18日配信 こちらをクリック
③コスト意識・利益貢献意識醸成 11月08日配信 こちらをクリック
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（新入社員研修に限らず「投資効果の高い人的資本投資」に関する情報交換をしております）
昨今の企業価値創造経営、人的資本経営に関する議論の動向
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入社5年目（2019年入社）までを対象とした『フォロー研修』として参加ご検討ください。
開催日 ： 2024年1月18日（木）
研修時間 ： 9:30開始 18:00終了
開催会場 ： KFC Hall＆Rooms ＠両国
対象者限定 ： 入社5年目（2019年入社）まで
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