今回のテーマは『 人的資本投資が無駄になるリスク（新入社員のエンゲージメント高める仕掛けの有無）』です。
＜日経新聞記事情報＞
第二新卒、求人2年で2倍 JTB・三菱電機など大手も拡大 日経新聞2025年1月12日
26年卒採用「増える」13%、売り手市場継続 リクルート 日経新聞 2024年12月20日
21年新卒の離職率34.9%、16年ぶり高さ 転職増加が影響 日経新聞 2024年10月25日
今回のテーマは
『人的資本投資が無駄になるリスク（新入社員のエンゲージメント高める仕掛けの有無）』です。
背景は以下の通りです。
・売り手市場（少子化）で新卒採用に投入する時間が増えている。
・新卒採用のコストが急騰＆初任給見直し（コストが増えている）。
・入社3年目以内の離職率が増えている。
・（採用活動が忙しく）新入社員研修を見直す余裕がないまま毎年新卒を迎え入れている。
結果として「人的資本投資が無駄になるリスクが顕在化し経営課題となっている」という
お話をお聞きしております。御社ではいかがでしょうか。
御社の新入社員研修にはエンゲージメントを高める仕掛け（Z世代対応）があるでしょうか？
その機会に（１）～（５）をご確認ください。
（１）企業経営の全体像（ビジネスモデル）を把握し、所属する部⾨、⾃らの業務の役割認識ができている。
（２）⾃らの業務が企業の利益にどのように貢献するか新⼊社員⾃らが描ける。
（３）新⼊社員が気づき（インパクト）を得て、成⻑意欲を喚起できている。
（４）新⼊社員⼀⼈⼀⼈の個性が尊重され相互理解・受容が促進されている。
（５）⾃らの現状のパフォーマンスレベルを知り、レベルアップの⽅向性が描ける。
エンゲージメントを高める仕掛け（１）～（５）を網羅した下記プログラムを提供しております。
・新入社員MG研修・FBS研修
（１）～（５）に対応するエンゲージメント向上プログラム
・QLPクイックラーニングプログラム
（５）で抽出された課題感に対応する6つの実践型プログラム
2026年新卒採用解禁を前に採用活動に意識が向きやすいこの時期に､
人的資本投資が無駄になるリスクを軽減する施策としてご検討ください｡
【 次年度企画・検討機会 ご案内 】
1.情報交換機会のご案内
現在、Webを通じてエンゲージメントを高める仕掛けの有無の確認や
人的資本投資に関する情報交換を行っております。この機会にお気軽にお声がけください。
2.FBS公開セミナー
2025年4月4日（金）・2025年4月15日（火）
詳細チラシはこちらをクリック
3.新入社員MG･FBS体験セミナー（個社対応：@弊社セミナールーム）
エンゲージメント高める仕掛けの一端をご体系頂ける場です。
希望日程に合わせて弊社セミナールームにて開催します。
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研修内容や費用についてはこちらからご相談ください。
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