今回のテーマは『～Newリリース!! Z世代新入社員向けクイックラーニングプログラム～』 です。
＜日経新聞記事＞
各社が内定式、交流でつなぎ留め 社長懇談や試食会
日本経済新聞2024年10月1日 11:22
静岡企業が内定式、ヤマハは服装で個性 つなぎ留め工夫
日本経済新聞2024年10月1日 19:52
関西企業の内定式 アシックス、デジタル内定証書配布
日本経済新聞2024年10月1日 19:40
学生優位の「売り手市場」を背景にして内定式（10月1日）では、様々な工夫をされたことと存じます。
「主体的に学べる6つのスキル（新入社員クイックラーニングプログラム）」
Z世代の新入社員がビジネスパーソンとして必須とされる６つのスキルが効率的に身につく
『新入社員クイックラーニングプログラム』 の提供を開始しました。
従来の講義を中心としたワンウェイの企業研修とは違い、
演習/ワークを通して、インプットとアウトプットを相互に行い、主体的に楽しみながら学べるラインナップです。
研修期間は４時間から３日間、プログラムの組み合わせも自由自在。
お客様にあわせたオリジナルな新入社員研修プログラムの提供が実現しました。
【本プログラムのおすすめポイント】
１．必要なプログラムと組み合わせは自由
２．１コマ×４時間から実施可能
３. 対面/オンライン双方対応可能
キーワードは『新卒採用費高騰 ＆ 入社3年目頃の離職増』です。
昨今の新卒採用事情を背景に上場企業役員の皆様から以下のような問題意識をお聞きしております。
１.新卒採用の費用が高騰している（採用難、企業間競争、就職エージェントの存在等）
２.入社3年目頃に離職してしまう（アセスメントスコアが低い）
「新卒採用費用高騰（人的資本投資増）」と「入社3年目頃の離職」に直面し
『人的資本（先行）投資が無駄になってしまうリスク』が問題視されております。
そこで、上記問題解決の一助として
「主体的に学べる6つのスキル（新入社員クイックラーニングプログラム）」 とあわせて
下記プログラムも提供しております。
「エンゲージメント向上の仕掛け（新入社員向けMG/FBS）」
プログラム詳細はコチラ
御社の新入社員研修企画に『人的資本投資が無駄になるリスクを軽減する仕掛け』があるでしょうか？
この機会に新入社員の人的資本投資のあり方の検討機会をしてお役立てください。
ご興味ある方はお声がけください。
【 新入社員研修（人的資本投資）に関する情報交換のご案内 】
御社における部門横断の人的資本投資の議論はいかがでしょうか。
企業価値創造に直結する人的資本投資 議論の動向2024 こちらをクリック
現在、Webを通じて企業価値創造、人的資本投資に関する情報交換を
各部門役員・部長も皆様と行っております。
人的資本情報開示も２年目となり部門横断の議論が本格化することと存じます。
この機会にお気軽にお声がけください。
上場企業各社の企業価値創造、人的資本投資議論の傾向
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