今回のテーマは『人的資本投資を無駄にしない ～エンゲージメントを高める仕掛け：新入社員研修見直し～ 』です。
＜日経新聞記事情報＞
人的資本「測り方」改革 開示義務化2年、独自報告書も
日経ヴェリタス 2024年9月12日
人手確保へ「賃上げ最重視」 7月～9月の法人予測調査
日本経済新聞 2024年9月13日
賃金、若手重視の配分強まる 初任給上げ8割超で最多
日本経済新聞 2024年6月9日
2023年に３月決算企業よりスタートした人的資本開示義務化以降の人的資本投資の議論の中で、
『人的資本投資が無駄になるリスク』 として新入社員研修見直しの議論が活発化してきております。
キーワードは『新卒採用費高騰 ＆ 入社3年目頃の離職増』です。
昨今の新卒採用事情を背景に上場企業役員の皆様から以下のような問題意識をお聞きしております。
１.新卒採用の費用が高騰している（採用難、企業間競争、就職エージェントの存在等）
２.入社3年目頃に離職してしまう（アセスメントスコアが低い）
「新卒採用費用高騰（人的資本投資増）」と「入社3年目頃の離職」に直面し
『人的資本（先行）投資が無駄になってしまうリスク』が問題視されております。
上記問題解決の一助としてZ世代の新入社員の思考に対応した以下のプログラムを提供しております。
「エンゲージメント向上の仕掛け（新入社員向けMG/FBS）」
「主体的に学べる6つのスキル（新入社員クイックラーニングプログラム）」
御社の新入社員研修企画に『人的資本投資が無駄になるリスクを軽減する仕掛け』があるでしょうか？
この機会に新入社員の人的資本投資のあり方の検討機会をしてお役立てください。
ご興味ある方はお声がけください。
追伸：今週は内定式（10月1日）を前に大変お忙しくされていることと存じます。
各プログラム概要は10月10日にメール配信いたします。
【 新入社員研修（人的資本投資）に関する情報交換のご案内 】
御社における部門横断の人的資本投資の議論はいかがでしょうか。
企業価値創造に直結する人的資本投資 議論の動向2024 こちらをクリック
現在、Webを通じて企業価値創造、人的資本投資に関する情報交換を
各部門役員・部長も皆様と行っております。
人的資本情報開示も２年目となり部門横断の議論が本格化することと存じます。
この機会にお気軽にお声がけください。
上場企業各社の企業価値創造、人的資本投資議論の傾向
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