『人的資本に関する情報開示 』が今回のテーマです。
有価証券報告書に人的資本に関する情報開示がされました。
「人への投資」5割が開示、多様性の指標は公表進む人的資本の有報記載義務 日経新聞 2023年6月20日
人的資本開示義務化は「拙速」4割 十分な開示に課題「人的資本開示」調査から（中）日経新聞 2023年6月21日
「働きがい」5割が見える化、転職者・学生も注目「人的資本開示」調査から（下） 日経新聞 2023年6月22日
3月決算企業は、6月に株主総会を終え、
有価証券報告書に人的資本に関する情報開示がされました。
3月決算企業からお聞きした
『人的資本情報開示』に関するご意見
７月に入り面談した3月決算企業各社の役員、部長の皆様の
人的資本開示関するお声をまとめると以下の通りです。
「今回は戸惑いながらの開示であった（今後見直しが必要）」
「人的資本投資の具体的施策の検討はこれから議論していく」
「開示内容と組織の実態を連動させる施策が今後必要となる」
東証再編、人的資本に関する情報開示を契機に、
企業価値創造の源泉である人的資本の質の組織的向上（人的資本投資のあり方）が
ますます問われるようになると思っております。
御社における「企業価値創造のための人的資本投資」に関する議論はいかがでしょうか？
＜企業価値創造に直結するプログラム：人的資本投資施策＞
１：収益性・生産性向上マネジメント
（管理会計マネジメント手法の習得・組織浸透）
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２：企業価値創造マネジメント
（経営効率向上、キャッシュ創出マネジメント手法の習得・組織浸透）
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３：事業変革・新規事業創造マネジメント
（新たなビジネスモデル創造・事業変革マネジメント手法の習得・組織浸透）
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★お客様のご評価
・投資家が企業に求めていることに対応したプログラム構成である。
・経営実践による経営者、投資家目線の醸成ができるユニークなプログラムコンセプトである。
・企業価値創造につながるマネジメント手法を組織浸透できるので投資対効果が高い。
・「経営陣、本社部門長」と「現場の長」のマネジメント意識のギャップ解消に寄与する。
今後の 『 企業価値創造に直結する人的資本投資施策 』としてお役たてください。
企画：検討機会（Web MT）のご案内
現在、担当役員、部長（人事、経営企画、経理財務、広報IR、等）の皆様と
部門横断で情報交換（企業価値創造・人的資本投資策等）を実施しております。
今後の企画検討にお役たてください。
各種セミナー（公開・体験・オンライン）のご案内
★マネジメントゲームMG公開セミナーのご案内
標準プログラム（2日間）で、プログラムコンセプトを体感理解頂ける場です。
人的資本への投資施策を見極める場として推奨します。
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半日の経営体験を通じてユニークな経営実践プログラムをイメージして頂ける場です。
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