新入社員の皆様、ご入社おめでとうございます☆★
2023.4.3 入社式
新年度の仕事始めとなった4月3日、主要企業が入社式を開きました。
新入社員研修および採用活動が始まっている為、人事担当者の皆様は大変お忙しくされていると思います。
新人定着、待遇や社会貢献で (日経電子版 2023.4.3)
次は「育て方改革」 若手を伸ばす「水平的関係」づくり(日経電子版 2023.4.3)
さて、社会人として新たな一歩を踏み出した新入社員においては【対面開催】による研修実施がされ、
「社会人としての意識」「会社への帰属意識」「同期同士のコミュニケーション」が醸成されると思います。
一方で2019年～2022年にご入社された【若手社員】へのフォローはいかがでしょうか。
人事教育担当者から若手社員教育に関するコメント
・当時は十分な研修期間を設けること出来なかった為、
若手社員同士のリアルなコミュニケーションの機会を設けられる研修を企画したい。
・従業員エンゲージメント（会社への帰属意識醸成）を高める研修を企画したい。
・自らが主体的に考えて行動し、更なる成長意欲が持てる研修を企画したい。 など
御社ではいかがでしょうか？
「人的資本への投資の見直し」「若手社員の離職防止対策」等を背景に、
若手社員を対象にした「実践型プログラム：マネジメントゲームＭＧ」活用のご相談が増えております。
＜若手社員向けMG研修のベネフィット＞
１．ビジネスシミュレーションを通じて、ビジネスの仕組み・利益構造を体感理解出来る。
２．若手同士の一体感の醸成（参加者間の相互理解、コミュニケーション促進）が出来る。
３．経営数値と経営活動のつながりを動的に捉えることで計数能力の向上を図ることが出来る。
４．会社に利益貢献する為の行動が主体的に描ける判断基準を身に付けることが出来る。
現在、各社の状況に応じたディスカッションを進めております。
まずはお気軽にご相談ください。
【ご案内】マネジメントゲームMG_体験・公開セミナー
当社教育プログラムをご体験（ご検討）いただける場として以下の通り設定しております。
＜マネジメントゲームMG_体験・公開セミナーのご案内＞
①対象者（若手社員）へ向けた 「学習目的」として、MG公開セミナーへのご参加
②社内で企画・展開するための 「検討目的」として、MG公開セミナーorMG体験セミナーへのご参加
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《MGオンライン_無料体験ご案内》
MGオンラインの無料体験を個社ごとに対応しています。
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