★若手社員（2019年-2021年入社）フォロー研修企画ご提案★
若手社員フォロー研修ご提案
4月の新入社員研修のご対応および、2023年卒の採用活動など人事におかれましては、
大変お忙しく過ごされたかと思います。
ＧＷも終了し、下期教育研修に向けた企画ご検討をされる時期かと思います。
3年ぶり「制限なし」大型連休、首都圏の観光地活況
（2022.05.09 日経電子版）
最高益企業3社に1社、22年3月期 円安恩恵と物価高懸念
（2022.05.13 日経電子版）
新型コロナウィルス感染症の影響は続いておりますが、
3年ぶりの移動制限なしでＧＷ期間中は各自で活況な状況が見受けられました。
また、上場企業の決算発表も続いており、先週5月13日で決算発表のピークを迎えました。
さて、上記の通り、GWは対面でのコミュニケーションやGW明けは上場企業の業績発表が続く中、
「2019年～2021年にご入社された若手社員」のフォロー状況はいかがでしょうか。
人事教育担当者からお聞きするコメント
・当時は十分な研修期間を設けること出来ず、上司・先輩社員とのリアルなコミュニケーションを取ることが極めて困難であった。
・現場配属後も「オンライン≒テレワーク」による業務対応が増え、仕事の進め方が大きく変化してしまった。
・若手社員に期待していた会社での活躍を十分に伝えることが出来なかった。 など
貴社が抱える問題意識はいかがでしょうか。
上記課題は一朝一夕に解決できる問題ではありませんが、
これらの課題を解決する上で重要な取り組みがあると弊社は考えております。
それは「経営者の立場を体験すること」（≒マネジメントゲームMGシリーズ）です。
ビジネスシミュレーションによるリアルなコミュニケーションを図りながら、
「若手社員同士の懇親目的だけではなく」ビジネスパーソンして必要な「計数能力の向上」および、
経営者の立場を体験して得られた気づき、学びから「会社に利益をもたらす為の行動について考え、実務へ活用」していただきます。
現在、各社の状況に応じたディスカッションを進めております。
まずはお気軽にご相談ください。
【ご案内】マネジメントゲームMG_体験・公開セミナー
当社教育プログラムをご体験（ご検討）いただける場として以下の通り設定しております。
＜マネジメントゲームMG_体験・公開セミナーのご案内＞
①対象者（若手社員）へ向けた 「学習目的」として、MG公開セミナーへのご参加
②社内で企画・展開するための 「検討目的」として、MG公開セミナーorMG体験セミナーへのご参加
MG公開セミナーに関する情報はこちらをクリック
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《MGオンライン_無料体験ご案内》
MGオンラインの無料体験を個社ごとに対応しています。
下期以降の教育研修企画検討として体験ご希望の場合はお気軽に弊社までお問い合わせください。
随時、対応いたします。
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