新入社員の皆様、ご入社おめでとうございます☆★
2022.4.1 入社式
新年度の仕事始めとなった4月1日、主要企業が入社式を開きました。
新型コロナウイルス下で3年目となる入社式は、「まん延防止等重点措置」が全面解除になったこともあり、
対面形式での開催を復活する企業が目立ったようです。
入社式、リアルに回帰 企業はつながり模索
(2022.04.01 日経電子版)
新入社員「出社」が6割、進まぬオンライン活用
(2022.04.05 日経電子版)
コロナ禍により、通常業務においては「オンライン化≒テレワーク」が進んでおりますが、
入社式や新入社員研修などは対面での開催をされる企業が多く見受けられるようです。
貴社の対応はいかがでしょうか？
社会人の新しい一歩を踏み出す新入社員の皆様のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
さて、今年度の新入社員においては、企業側とのリアルなコミュニケーションが増え、社会人としての意識が芽生えるのではないかと思います。
一方で新型コロナウィルス感染症が流行した2019年～2021年にご入社された若手社員のフォロー状況はいかがでしょうか。
人事教育担当者からお聞きするコメント
・当時は十分な研修期間を設けること出来ず、上司・先輩社員とのリアルなコミュニケーションを取ることが極めて困難であった。
・現場配属後も「オンライン≒テレワーク」による業務対応が増え、仕事の進め方が大きく変化してしまった。
・若手社員に期待していた会社での活躍を十分に伝えることが出来なかった。 など
貴社が抱える問題意識はいかがでしょうか。
上記課題は一朝一夕に解決できる問題ではありませんが、
これらの課題を解決する上で重要な取り組みがあると弊社は考えております。
それは「経営者の立場を体験すること」（≒マネジメントゲームMGシリーズ）です。
ビジネスシミュレーションによるリアルなコミュニケーションを図りながら、
「若手社員同士の懇親目的だけではなく」ビジネスパーソンして必要な「計数能力の向上」および、
経営者の立場を体験して得られた気づき、学びから「会社に利益をもたらす為の行動について考え、実務へ活用」していただきます。
現在、各社の状況に応じたディスカッションを進めております。
まずはお気軽にご相談ください。
【ご案内】マネジメントゲームMG_体験・公開セミナー
当社教育プログラムをご体験（ご検討）いただける場として以下の通り設定しております。
＜マネジメントゲームMG_体験・公開セミナーのご案内＞
①対象者（若手社員）へ向けた 「学習目的」として、MG公開セミナーへのご参加
②社内で企画・展開するための 「検討目的」として、MG公開セミナーorMG体験セミナーへのご参加
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